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設計建立新壹代微軟認證，以更好的符合客戶的需求。當我們在研討變更時，壹直在收集客戶的需求，整體而言，我們所聽到的需求，就是新的認證體系必須能夠：目標明確且富有彈性，嚴密且具有可信度，關聯性強且易於使用。IT 經理告訴我們，認證的快速成長讓他們更難以了解哪些認證最能夠符合他們企業的需求。技術人員則告訴我們，他們想要具備能夠與其他 IT 專家有所區別的能力證明。免費下載70-640題庫DEMO 為了響應這些需求，我們建立了壹個基礎架構，其中保留了最少數量的認證，但同時也能夠展現技術人員的專業能力。新的認證著重於每個人的主要技術能力及其工作角色，藉此將重心放在技術性或專業性的技能上。此外，新的基礎架構也可讓IT經理更易於分辨出能夠符合特定工作要求的專業人員。 目標明確且富有彈性 我們從已獲認證人員的口中最常聽到的內容，就是新的認證體系必須能夠更富有彈性，以反映出現今 IT 人員的實際需求。為了解決這個問題，我們設計出新的認證，以反映特定且熟悉的工作角色，同時也能夠展現技術人員的技術能力。這些目標更為明確的認證路徑可讓 IT 人員能夠向著特定技術或工作角色方向邁進。目標明確的認證路徑也較為簡潔，使技術人員能夠更快速地取得與其專業領域相關的認證。 嚴密且具有可信度 目前的認證持有者都明白地表示，新認證體系的嚴密功能及可信賴度是非常重要的。為了滿足這壹需求，我們於 2005 年，在 Windows Server 2003 核心測驗中透過模擬技術，加入了以效能為基礎的測試。新 MCP 方案的設計原意，就是承諾持續提供新的測試技術，以更完整的方式反映出應試者及企業的現實需求。新的測驗路徑將更易於了解，並且能夠更嚴密地測試應試者的知識與能力。 關聯性強且易於使用 新的認證體系已設計為更具關聯性，並且更易於了解及使用。相關的認證證書可更完整地驗證應試者的技術廣度與深度，而這些測驗也可以驗證出專業的工作技能、最佳實例及業界知識。新的體系： 可讓組織更易於了解如何在他們的企業中，充份利用認證及技能 可讓人事經理更易於了解應雇用哪些技術人員，以及應針對哪些工作角色進行招募 可讓認證持有者與其公司、客戶或可能的雇主，針對他們本身的技能及知識進行溝通