主題：很多程式設計師都清楚，大廠乾不長久，可為什麼還要搶著去呢？ https://www.zhihu.com/question/827750075
【回答1】
程式設計師有血條的，大廠被裁可以去中廠，中廠被裁可以去小廠，小廠被裁可以去外包，外包被裁，才算真失業了。
那問題來了，去大廠能多一條命，為啥不去?
【回答2】
首先，大廠才是相對穩定的地方。
你的績效只要在中間偏上，幹到40歲基本上沒問題。小廠才是不穩的，工作個2-3年，可能公司都不在了。
其次，大廠是一種不遜色於文憑的通行證，你只要在大廠幹過幾年，起碼找下家簡歷關比較容易過。
【回答3】
進大廠，本質上是一道選擇題。
你心裡很清楚：大廠未必能幹一輩子，35歲也許有風險，但它給你的，是一般公司給不了的現金流和成長機會。
很多人一提大廠就開始恐嚇：「35歲必被裁」「不穩定」「不如體制內」。
這些話有沒有道理？有，但問題是，它只講了風險，沒算收益。
簡單算個賬，假設你25歲碩士畢業進一線互聯網大廠，不是天才，也不是混子，正常升級，但不一路起飛，到35歲被辭退，大概能賺多少錢？
很多人在網路上議論紛紛，覺得這不算很多錢，但我要告訴你，從現實出發的話：大多數月薪1萬的人，幹30年都未必能存下這筆錢。
更別說，35歲一定會被裁嗎？不一定吧？在大廠也許有更大的發展也不一定？所以，牽涉到錢的事情，大家都是理性的，穩定從來不是工作的目的，賺錢才是。
大廠確實殘酷， 但它也提供了普通環境下，極少見的上升可能性，這對普通人而言就不錯了，還要啥自行車啊。
【回答4】
我們常說：“我能力不差啊，為啥進不了大廠？”
原因往往不是你能力不行，而是──你還沒有被信任的憑證。
大廠履歷，本質上就是一種信任貨幣。
它代表著你在一個高強度、高標準的體系下被訓練過；你知道專案是怎麼落地、怎麼協作、怎麼匯報；你能在流程化、資料化、跨部門溝通的環境裡「存活下來」。
而中小公司很多時候，是“靠人頂事、靠感情運作”，流程和體係都不穩定。
HR看不到那些經歷能復用到大廠裡，於是他們就會想：「這個人能不能適應我們這裡的節奏？能不能快速產出？」沒有大廠經驗的簡歷，大多數時候在第一輪篩選就被淘汰。
那校招為什麼可以「沒經驗也能進大廠」？表面上看，校招是「沒有經驗也可以拿offer」的最後一個窗口。
這個窗口一旦錯過，後面社招基本上就是「沒大廠經歷等於沒資格進大廠」。
校招招的，是“潛力股”，是“未來三到五年能培養成中堅的苗子”。社招招的，是“現成幹將”，是“馬上能抗KPI的人”。
大廠是願意在校招生身上花時間、花人力帶、花公司資源試錯的，因為校招生的成本相對低，而且他們會被放進培訓體系、導師機制裡慢慢拋光。
但社招不一樣，社招本質上是“部門缺口”，是救火，是馬上就要上崗扛責任的人。沒人願意用寶貴的 HC去賭一個需要「先教會大廠是什麼」的新人。
大廠從來不是在“發現人才”，大廠更像是在“回收已經被證明能在大廠環境中活下來的人”。
你可以不喜歡這個遊戲，但你不能假裝這個遊戲不存在。